一个人想在发展事业的圈子里，受到他人的认同与器重，首选“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等……

以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下7点：

年轻：“年轻就是本钱”，年轻对雇主的定义就是可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛。

专业才能（职业核心能力）：在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。比如，一位商店售货员，雇员更注重你对所售货物的专业知识。

经历：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等。

成就：可以被肯定的成就有哪些，包括公司内、社会上或学术上。比如，得过哪些著名的奖项如十大杰出青年，担任过哪些社团的干部如工会，发表过哪些文章，或是学术性著作等等。

忠诚度：前任工作的服务时间若长达5年以上，表示对该公司的忠诚度值得肯定，否则你必需有足够的理由来解释。

语言能力：精通外语，如英、日语说写听皆流畅无阻，而不能仅仅只是“略懂”而已。

住家的远近在某些情况：如候选人条件相当时，住家近的候选人，中选的机会较大。因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以“随传随到”。

（摘自“2006年9月21日Sohu招聘频道>>职场人生>>求职面试”http://job.sohu.com/article/20060921/n227838574.shtml，原文来源于《瑞丽》杂志）